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      時間的朋友:10年、8年、4年、4個月 | 綠清 ? 年輪說
      發布時間2021-12-09  瀏覽次數:594

      時間的朋友:10年、8年、4年、4個月 | 綠清 ? 年輪說(圖1)

      冷青松

       “作為服務方,客戶對我們日常工作的認可就是我們收到的最好回報,更是我們的榮耀?!本G清控股副總經理冷青松入職綠清十年,在這十年的服務工作中,他始終將客戶的評價當做檢驗自己工作的一把標尺。

      入職綠清前,冷青松自己做小生意,日子過得也算滋潤。機緣巧合下他接觸了綠清,被綠清年輕有干勁的團隊氛圍所吸引,所以他選擇加入綠清,一直在自己的工作崗位上勤懇耕耘。

      在綠清的第一個十年,冷青松與綠清共同成長。將來的第二個十年,第三個十年……冷青松期待公司在做大做強的同時,更注重吸引人才、培養人才,“如果繼續引進優秀人才,就能與現有員工一起學習成長,對公司有更大的益處?!?/span>

       時間的朋友:10年、8年、4年、4個月 | 綠清 ? 年輪說(圖2)

      張新艷

       “我來綠清已經8年了?!毙姓浝韽埿缕G幸福地說道。

      免費的自助三餐、茶點,干凈整潔的辦公環境以及熱愛學習的優秀同事……這些都是綠清“軍隊文化、學校文化、村落文化、家庭文化”文化理念的產物,而每一點都足以吸引張新艷扎根綠清,奮斗8年。

      行政工作細致、雜亂,作為公司的“后勤兵”,張新艷總是雷厲風行地在辦公區、會議室、餐廳、茶水間中來回奔走。雖然工作忙碌,張新艷在身邊同事的帶動下,不僅考取了多個資格證書,使自己在工作中更加得心應手,也磨煉了她堅韌的心性。

      談到在綠清工作中讓人印象深刻的事時,張新艷分享了她的“搬遷經歷”。隨著綠清的發展壯大,公司先后經歷了三次擴容搬遷,張新艷每次都參與其中。每一次收拾‘戰場’后,看著公司煥然一新的樣子,她都會忍不住感慨,“哇,又上一個新臺階,又可以創造一片新的天地了”。

      未來已來,路在腳下。在祝福公司發展越來越好的同時,張新艷期望能繼續在綠清平臺上發揮自己的價值,與公司一同前進。

       時間的朋友:10年、8年、4年、4個月 | 綠清 ? 年輪說(圖3)

      劉立宏

      “四年前,我覺得綠清是一家大公司,所以來應聘做了一名保安?!钡骄G清后,劉立宏根據公司要求,不斷通過學習考證提升自己的能力,成長為一名保安隊長。嘗到學習甜頭的他,在工作中仍熱衷學習崗位技能、管理知識,最終成為了一名項目經理。

      現在,劉立宏覺得“綠清越來越可愛了”,因為公司提出的“五體”“五化”特色管理體系、服務人民美好生活需求的企業使命等核心理念,給員工勾畫了一個清晰的價值觀,讓每個員工在工作中都有明確的價值導向指引前進。

      因此,劉立宏非常重視公司企業文化的落實工作。他認為,企業文化只有在每一個員工身上得到落實,才算是一汪活水。他曾負責過一個口岸項目,在艱苦的防疫工作中,一線員工總是不辭辛苦、埋頭苦干?!斑@是因為我們把綠清的企業精神傳遞給他們,他們也認可,所以才會無怨無悔地工作?!?/span>

       時間的朋友:10年、8年、4年、4個月 | 綠清 ? 年輪說(圖4)

      莊燕

      90后莊燕玲入職僅四個月,是財務部的新員工。

      了解到綠清擁有良好的發展空間和公平公正的用人機制,部門領導和同事都是經驗豐富的優秀財會從業者,職場經驗尚淺的莊燕玲選擇安心在綠清工作,正如她自己所言,“與優秀的人共事會讓自己變得更優秀”。

      距離入職過去了四個月,她對剛入職時的場景仍記憶猶新?!拔胰肼氊攧盏谝惶?,劉姐便給了我《關于財務部日常工作的風險控制》和《部門警示內容100條》兩本材料,這些都是同事們總結出來的經驗,可以讓我在工作中少走彎路,提高工作效率?!?/span>

      短短四個月,莊燕玲的心態已經發生了轉變。她看到公司一直強調職場人學習的重要性,給員工營造學習氛圍,每一個綠清人都在通過學習提升學歷、技能,以適應公司發展的需要,“在大環境的影響下,不努力就會被淘汰”。

      說起對公司的期許,莊燕玲的回答簡潔有力,“希望公司發展越來越好!”

       (文章來源:綠清控股)


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